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社會責任
社會責任
道德守則
美美尚雋致力于為客戶提供最優質的服務，在追求卓越服務的同時，
我們遵守有與業務相關的國際及本地法律和規則，包括當地的勞工法規、
環境保護、能源政策、防火及工業安全守則，與及客戶供應商守則及行
業協會所訂立的守則。
工作安全及健康：
我們盡力為員工提供安全及衛生的工作環境，如員工需要在較次等環境下工作,公司會提供適當培訓及保護裝備。 所有新員工需接受工業安全及防火知識培訓， 我們會如實記錄及保存各項事故記錄，對潛在危險會盡速處理。
查詢及糾正措施：
如員工認為公司的行為或條例有不當處，可經不同途徑提出意見，公司會作出詳細調查及回覆，如投訴屬實，會作出糾正措施，我們會提供所需資源以糾正任何違反本政策的事項。
成立組織之自由：
員工可自由參與成立合法組織。
童工：
我們不會聘用任何年齡少于十六歲的人士，受聘人士必須出示身份證明文件以確認年齡為十六歲或以上。
強制勞工：
我們不會雇用囚犯或其他非自愿受雇人士。
歧視：
我們不會在聘用、薪酬、福利或晉升等方面歧視不同性別、種族、宗教、年齡及性取向的人士。
工時：
美美尚雋的工時政策符合當地法規，并確保一星期內最少一天休息, 每星期最多工作60小時。
薪酬與福利：
美美尚雋遵守或超越當地政府部門所定最低工資標準，所有工資及福利均依法計算,提供及支付。
我們遵守有與業務相關的國際及本地法律和規則，包括當地的勞工法規、
環境保護、能源政策、防火及工業安全守則，與及客戶供應商守則及行
業協會所訂立的守則。
工作安全及健康：
我們盡力為員工提供安全及衛生的工作環境，如員工需要在較次等環境下工作,公司會提供適當培訓及保護裝備。 所有新員工需接受工業安全及防火知識培訓， 我們會如實記錄及保存各項事故記錄，對潛在危險會盡速處理。
查詢及糾正措施：
如員工認為公司的行為或條例有不當處，可經不同途徑提出意見，公司會作出詳細調查及回覆，如投訴屬實，會作出糾正措施，我們會提供所需資源以糾正任何違反本政策的事項。
成立組織之自由：
員工可自由參與成立合法組織。
童工：
我們不會聘用任何年齡少于十六歲的人士，受聘人士必須出示身份證明文件以確認年齡為十六歲或以上。
強制勞工：
我們不會雇用囚犯或其他非自愿受雇人士。
歧視：
我們不會在聘用、薪酬、福利或晉升等方面歧視不同性別、種族、宗教、年齡及性取向的人士。
工時：
美美尚雋的工時政策符合當地法規，并確保一星期內最少一天休息, 每星期最多工作60小時。
薪酬與福利：
美美尚雋遵守或超越當地政府部門所定最低工資標準，所有工資及福利均依法計算,提供及支付。
